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Menschen und Organisationen stärken, damit sie durch eine starke Unternehmenskultur erfolgreich wachsen

Erreichen Sie langfristigen Erfolg und eine lebendige Unternehmenskultur, indem Sie mit ewolves zusammenarbeiten. Unsere Expertinnen und Experten verbinden fundiertes HR-Know-how mit unternehmerischer Weitsicht, um Teams zu optimieren, organisatorische Werte zu stärken und die Leistungsfähigkeit zu steigern. Ob Kulturberatung, Talentmanagement oder Leadership – ewolves bietet maßgeschneiderte Lösungen für messbare Ergebnisse. Starten Sie noch heute Ihre Reise zu einem starken, widerstandsfähigen Unternehmen.

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Ewolves | Strategieberatung in Organisations- und Personalmanagement

Wir machen Personalarbeit messbar und etablieren eine gesunde Unternehmenskultur, mit dem Ergebnis, ihr Unternehmen zukunftsfähig und ressourcenoptimiert am Markt zu etablieren.

Ihre strategische Beratung in Sachen Personal. 

Durch die Verknüpfung von Personalstrategien mit Ihren Geschäftszielen unterstützt Sie das Team von ewolves, Ihr unternehmerisches Potential voll auszuschöpfen. Wir setzen mit Ihnen das Fundament für eine starke Unternehmenskultur, die Ihnen nachhaltig einen Wettbewerbsvorteil verschafft. ewolves ist Ihr Geschäftspartner, wir bieten strategische Beratung im
Bereich Personalmanagement. Wir sind eine Gruppe von Experten mit umfassender Beratungserfahrung in verschiedenen Sektoren und Ländern, die bereit stehen, ihr Wissen zu teilen und Sie in Fragestellungen rund um die Themenbereiche Organisationskultur, Talentmanagement und Führung zu unterstützen.

Die drei Säulen erfolgreicher Mitarbeiterzufriedenheit & Mitarbeiterbindung

Wie gehen wir vor?

Mit unserem Servicesportfolio identifizieren wir gemeinsam mit Ihnen die Gründe für Leistungsschwachstellen Ihres Unternehmens. Als Ergebnis erhalten Sie einen Fahrplan, mit welchem Sie sich nachhaltig erfolgreich aufstellen können.

Unser Produkte:

Wir bieten Ihnen langjährige Erfahrung und eine hohe Marktexpertise in Personal- und Führungsthemen sowie den Kernprozessen des Talentmanagements, damit Unternehmen die richtigen Mitarbeiter auswählen, die richtige Kultur fördern und die Ergebnisse und Leistungen erzielen, die zur Erreichung ihrer Ziele erforderlich sind.

Workforce
Readiness Check

eine systematische Vorgehensweise zur Analyse Ihrer Organisation

Sie wissen nicht ob ihre Organisation strukturell richtig aufgestellt ist, um Ihre Ziele zu erreichen?

+

Unternehmenskultur

der Umsatz der Zukunft

Sie wollen die Mitarbeiter-zufriedenheit steigern und eine starke Organisationskultur schaffen, die Sie unterstützt ihre Unternehmensziele zu erreichen? 

+

Employer Branding

Ihr Mitarbeiter als Markenbotschafter des Unternehmens

Sie wollen wissen wie Sie die richtigen Fach- und Führungskräfte finden und wollen am Bewerbermarkt für Ihre relevanten Zielgruppen sichtbar werden? 

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HR im Abonnement

wir lösen Ihre Herausforderungen im strategischen
Personalmanagement bei voller Kostenkontrolle
Sie suchen flexible Unterstützung um Ihre 
Personalabteilung strategisch aufzustellen?
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Lernen Sie uns kennen, fordern Sie uns heraus und kontaktieren Sie uns für ein Kennlerngespräch:

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Unsere Schwerpunkte:

  • Personalmanagement und Unternehmensstrategie
  • Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
  • Organisationskultur
  • Talent Management und Führung
  • Learning und Entwicklung
  • Veränderungsmanagement und Kommunikation
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Julia Lemmer
Ewolves expert based in Malawi, Africa and owner of Hanaco Consulting in Brussels Belgium. Executive Coach and expert in
organizational development, transformation, change management and organizational culture.

Berufspraxis:

  • Mehr als 15 Jahre Beratungserfahrung mit Fokus auf Organisations- und Führungskräfteentwicklung, davon über 10 Jahre in Führungspositionen; Projekterfahrung in Europa, Afrika und Asien
  • Zertifizierte Coach (Professional Co-Active Coach, Management Coach, ICF PCC Zertifikat) mit über 1.000 Stunden Coaching-Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Talenten
  • Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für internationale Organisationen
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Prozessen und Instrumenten
  • Change Management Expertise: Begleitung von Transformationsprozessen, u.a. Entwicklung von Führungsleitlinien, Feedback-Kultur und Lean Management-Initiativen
  • Erfahrung im Management komplexer Projekte mit Budgets in Millionenhöhe

Was mich antreibt:

Ich glaube fest daran: Große Veränderungen entstehen im Kleinen. In unserem täglichen Handeln als Individuen, als Teams und als Organisationen – durch viele kleine Schritte. In der Art, wie wir führen, miteinander umgehen und Organisationen gestalten. Mein Antrieb ist es, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit analytischem Blick und pragmatischen Lösungen begleite ich sie dabei, Verantwortung zu übernehmen und die Veränderungen zu bewirken, die sie sich für ihr Umfeld wünschen. Meine besondere Stärke liegt darin, genau zuzuhören und den Blick für das Zusammenspiel zwischen Menschen und System zu schärfen.

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Ramona Litzenberger

Founder of ewolves©

  • Kleve, Germany
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Gründerin von ewolves©, Expertin für strategisches Personalmanagement und –entwicklung und zertifizierte Mediatorin für Wirtschaft. Beratungsfokus: Aufsetzen der richtigen Mitarbeiterstrukturen abgestimmt auf die Geschäftsziele und als Teil einer gesunden Organisationskultur.

Berufspraxis:

  • 18 Jahre Beratungserfahrung in Personalstrategieberatung in renommierten Beratungsunternehmen und als selbstständige Beraterin
  • Internationale Projekteinsätze mit Design und Implementierungsbegleitung von meist 6-12 Monaten für Konzerne (mit mehr als 200.000 Mitarbeiter) sowie Mittelstand und Familienunternehmen in verschiedenen Industriezweigen
  • Über 10 Jahre im Ausland gelebt und gearbeitet,
    davon 6 Jahre in Mexiko
  • Zertifizierte Mediatorin für Wirtschaft
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Niederlande, Abschluss summa
    cum laude sowie Auszeichnung als beste
    Studentin im Jahr 2013
  • Fließend in Deutsch, Englisch und Spanisch

Was mich antreibt:

Ich werde duch eine positive Grundeinstellung im Leben angetrieben. “Ethics First, Team up & Think positive” sind die Werte für die ich stehe. Mein innerer Leitsatz ist “Geht nicht gibt’s nicht”, denn es gibt immer einen Weg”: sich trauen, die Komfortzone verlassen und andere einbinden um die Schwarmintelligenz im Team bestmöglich in der Lösungsfindung zu nutzen.

Durch meine Arbeit möchte ich einen Beitrag zum Erhalt eines starken Mittelstands in Deutschland leisten sowie die Wirtschaft in Entwicklungs- und Schwellenländern aufbauen – Elemente, die aus meiner Sicht für die Demokratie von morgen (und die Welt von morgen für meine Kinder) essentiell sind. Ich liebe die Arbeit mit den unterschiedlichsten Menschen und auch die Ecken und Kanten eines Jeden.